希鸥网专访医聘网创始人米建军:聚焦医美行业 做最具价值人资方案提供商

发表时间:2019-05-18 09:14

希鸥网_专注CEO的圈子与生意 编辑、撰稿

“为整形医生提供从学习到就业、创业的全过程服务,从根源上解决人才缺失和人才资质的问题。”

随着社会经济发展,物质生活水平提高,在“颜值即正义”的社会风潮下,医疗美容行业成为继房地产、汽车、通讯、旅游之后的第五大消费热点,顺势成为“朝阳行业”。

据相关报告数据统计,医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模,年均复合增长率达到40%,预计2030年将突破万亿。对比其他国家,中国占据全球医美市场10%的份额,仅次于美国和巴西。

与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是,我国医美医生及专业人才缺口巨大。数据显示,截至2018年年底,我国共有万余家正规医美机构,但仅有一万多名持证医生,这导致民营医美机构花费大额成本仍找不到、招不来、留不住专业人才。

医聘网创始人米建军表示,随着医师多点执业逐步落地,医美机构的大量涌入,非法医疗消退,办照规范化等,在市场原则和医疗原则的双重考验下,医美医生的转型和医疗机构的洗牌也悄然将至,医美人力资源及服务越来越受重视,医美行业第三方配套服务将逐步发展。

医聘网是专注于中国医疗美容行业的垂直招聘网站,致力于改变医美招聘求职方式,打造医美人的职业机会平台。作为医美行业专业人力资源方案提供商,主要为客户提供包括:网站招聘、猎头服务、招聘RPO、人才到面试服务、医生多点执业、医美保险、医美专业培训等多项服务。

医美人力资源服务是一片蓝海

米建军具有5年医美行业互联网招聘及人力资源战略实践经验,4年医美机构筹建、医疗政策及商业模式研究经验,10年外资500强企业营销管理经验,是中国整形美容协会教育与管理分会常务理事,中国整形美容协会人力资源分会(筹)发起人。

2014年,米建军进入医美行业时,正值行业快速发展期。米建军分析,我国医美行业起步较晚,行业发展尚处野蛮阶段,配套服务落后,尤其是人力资源。主要表现为:我国高等医学教育难以跟上市场发展,行业技术人才供不应求;招聘和求职信息不对称,医美机构和有资质的医生难以匹配;医美机构人力资源管理体系滞后,以家庭作坊式的管理为主,轻视人力资源,造成人才频繁流动等。

“人力资源战略是企业的核心战略,但医美机构对人力资源战略的认识刚刚起步,TO B的医美人力资源服务是一片蓝海。”米建军说。

2015年,米建军创办医聘猎头网,专注医美高端招聘求职领域,全面开展医美猎头和医生多点执业服务。随后几年,医聘网陆续推出海外整形医生国内经纪人服务、RPO招聘外包服务、医美保险服务等。2016年, 医聘网被评为湖南医疗整形美容协会理事单位。2017年,成为中国整形美容协会美容医学教育与管理分会常务理事单位,并投资成立医美培训项目亚美会医美商学院。

打造“互联网+医美招聘+专业猎头”新型平台

作为“互联网+医美招聘+专业猎头”的新型平台,医聘网汇聚资源,深耕医美进行价值输出,已具有超过50人的资深猎头服务团队,拥有多个国家知名整形医生资源,致力于搭建连接医美机构与医美人才的桥梁,并打造融合行业多维度、全方位服务的生态平台。

经过四年的发展,医聘网陆续搭建医聘网网站、医聘网公众号、医聘网小程序三大服务平台,并打通3个端口数据,随时随地、充分满足用户各项需求。网站的定位是对接医美行业求职招聘信息的互联网垂直平台,注册用户可免费在官网投递简历、发布职位信息等;公众号(ymliepin)定期输出医美行业动态、政策解读、求职招聘信息等有价值的内容;小程序拥有网站核心功能,用户可快捷方便地在手机端完成求职招聘、进度查询等各项操作。

“医聘网垂直于医美行业的招聘,匹配行业人才和机构,解决“医美机构找不到人,人找不到医美机构”的信息不对称问题,极大减少双方沟通成本,始终致力于推动医美人力资源体系的健康发展。”米建军说。

提供从学习到就业、创业的全过程服务

“医美行业最大的特点是消费医疗,具备医疗专业技术的同时也需要服务理念。但我国医美方向高等教育匮乏,医生长期集中在传统医疗体制内,难以满足医美行业快速增加的求美者需求。医聘网为整形医生提供从学习到就业、创业的全过程服务,从根源上解决人才缺失和人才资质的问题。”米建军介绍。

医聘网提供校企合作服务,凭借丰富的高校资源,为有大量校招需求,却无稳定校招渠道和招聘人手的企业提供校招服务,为长期有批量且固定人数的实习岗位需求,而自身没有校招渠道或充足人手的机构搭建校企通道。

医聘网联合亚美会权威打造医美商学院,由医美行业资深专家讲师授课,通过“理论+实操”模式,为学员提供符合市场落地需求的教学课程及专业讲解,内容涵盖咨询师大单班、医美创业班、皮肤管理运营班、人力资源管理班、私密运营班等,直击咨询核心难点,紧跟市场热点,打造金牌项目,极致提升创收。

“我们的核心是围绕人力资源做。一是引导刚毕业的临床大学生加入医美行业,为其制定职业发展规划,助其通过进修、培训最终就业或创业。二是鼓励现有的普外科、皮肤科、五官科、眼科等医生到商学院进修学习,快速转移到医疗美容行业,增加行业专业技术人才的供给。”米建军说。

持续输出人力资源价值 促进行业健康发展

截至2019年4月,医聘网人才合作已突破50000人,联系合作医院超8000家,整形医生在平台完成多点执业超过5000人,参与及协办全国医美学术会议多场,在成都、广州、北京、上海等全国重要城市开设分公司,业务遍及全国,并获得多家知名医美企业的信赖。

今年6月,医聘网将在第二届中国成都国际医美产业大会中承办“首届医美人力资源与医生职业发展论坛”,以“大时代医美人才的变革与破局”为主题,直击当下医美人才意识、机构人力资源体系与行业发展不匹配的痛点,为机构用人问题提供变革思路,为医美人才职业发展提供方向,解决行业人力资源困境。

未来几年,医聘网将在网站招聘、校企服务、行业培训、人力资源输出服务等重点工作上发力。在人才引进方面,医聘网将与更多医学院校合作,成立专业委培班或医美学院;在线下人力资源服务上,医聘网将在国内每省开设一个分公司,收集全行业人才数据,将中低端招聘导入线上,将中高端猎头服务集中到线下,最终形成垂直领域的产业闭环。

持续输出人力资源价值,打造医美人的职业机会平台,致力于成为医美行业最具价值的人力资源提供商,促进中国医美行业健康发展,医聘网,未来可期!


资讯推荐